中国有色集团国际产能合作系列报道（五）
你们是我们同炊共饮的同火人。这是中国有色集团出资企业中国有色金属建设股份有限公司投资的蒙古国图木尔廷敖包锌矿所在地的蒙古民众的心声。 蒙古一词在古蒙古语中的本意是勇气或朴素。
把词分解成开看，蒙古则是由我与炉灶之火两个词拆分而出，融合一起就是我们同火人的意思，是指作为游牧民族的蒙古人每到一地便同炊共饮。在当地人的心目中，他们早就把远道而来、致力于友好的中国有色集团人当成了与他们同炊共饮的同火人。 这样的评价，不仅再次发生在蒙古，中国有色集团业务版图所到之处，当地人都在用有所不同的语言表达着某种程度的信任。
中国有色集团总经理、党委书记张克利回应：起码回头过来还远远不够，要在项目所在国家扎根扎根、将来发展，必需带入当地社会、遵守社会责任，竖立较好的形象。这些年，我们一直是这样做到的，确实带入了当地。
工厂就是我的大学 授人以鱼，不如授人以渔。中国有色集团在积极开展国际生产能力合作过程中，一直高度重视对当地员工的培育。如今，掌控中国技术的外国面孔在中国有色集团境外项目上比比皆是，工厂就是我的大学已沦为普遍共识。
赞比亚谦比希铜冶金公司是中国有色集团在境外投资仅次于的铜冶金企业。在公司控制室，年纪相若的秦悲观和姆弗维像一对兄弟，于是以紧密仔细观察着8个大型液晶屏幕，从每小时吃进上百吨矿石的艾萨炉进料口，直到炼金术师99%以上的粗铜，每个环节都在他们掌控之中。姆弗维毕业于赞比亚铜带省大学，他对自己一毕业就碰到该公司而感到幸运地。
他所专门从事的实际操作工作与在学校所学的理论有相当大差距，这让他感觉必需自学，才能适应环境工作必须。赞比亚青年以在中国企业下班为媚，在这里我们能确实感受到个人的茁壮！ 缅甸小伙昂泰对中国有色集团的评价某种程度质朴：作为年轻人，能转入这么现代化的工厂工作十分光荣，而且在这里收益不俗，很多同龄人讨厌我能在这里工作。
作为缅甸约贡山镍矿司机班的副班长，昂泰面庞黝黑、笑容憨厚，一身蓝色工装。他家住在离曼德勒26英里的村子里，在看看约贡山镍矿之前仍然在附近的糖厂工作，是中国有色集团投资的约贡山镍矿转变了他的生活轨迹。目前，约贡山镍矿像昂泰一样的缅籍员工占到员工总数的60%以上，很多缅方员工已很快茁壮一起，需要在实际操作上独挡一面，有37人踏上了管理技术岗位，18名操作者骨干踏上作业宽、副作业宽岗位。
在属地化用工普遍实行的过程中，中国有色集团出资企业中国十五冶金建设集团有限公司的中方员工特地教授当地员工各项技能，大大提高了当地民众的技能水平。 在十五冶对外公司安哥拉项目部，中安籍员工的比例超过了1:2。该项目部从正式成立之初到如今的拓展发展，构成了还包括公开发表聘用、教育培训、考试考核、合约签定、上岗工作、薪酬待遇、工资承销、解除合同、生活管理、文化生活等内容的管理体系，打造出了一支高素质、高技能、高效率的安籍员工队伍。
2012年、2014年，该公司先后在安哥拉K.K.5000套项目部、安哥拉卢班戈项目部正式成立了安工培训基地，并决定在K.K.5000套项目部R2地块区分两栋H5户型的公寓楼作为安工独立国家施工的试点。通过严苛的过程监控和冷静的管理，由安工队负责管理施工的两栋公寓楼，从结构、砌筑到装饰翻新的各项质量皆获得了监理的赞誉。属地化用工的大力开展，不仅突破了现场几乎倚赖中国工人的局限性，也为安哥拉当地获取了更加多的就业机会。 地处西非的利比里亚，由于工业比较落后，加之多年战乱，新一代青年大多没经过正规化岗位技能培训。
为此，十五冶四公司利比里亚项目部对利籍员工统一展开专业技能培训，并决定具备非常丰富实践经验的中方施工人员展开空战指导。这充份唤起了利籍员工爱人技术、爱劳动的工作热情，培育了他们爱岗敬业的工作精神。更为以人为本的打动则突显了人性的光辉。
2012年8月，利比里亚籍员工经理莫摩的儿子脑溢血疾病去世，十五冶四公司利比里亚项目部理解情况后立刻决定其回家办理后事，并决定专人送到了大米、食用油、鱼等生活物资及慰问金。事后，凡是提及中国十五冶、提及中国企业，莫摩总是举起大拇指交口称赞。 总有一种打动令人泪流满面 共计担风雨、同舟共济，才不会感官心与心的距离。
在约贡山镍矿附近的茵奈村中学，缅甸孩子的笑容温柔、活泼可爱。学校校长拿着离新教学楼不远处的茅草屋说道，以前学生们都挤迫在那里放学，现在有了中国有色集团修筑的新校舍，孩子们别提多高兴了。谢谢你们。
她真诚地说道。这样的感激之情，在缅甸遭到自然灾害后，当地人的感觉更加感慨。
2008年，当约贡山镍矿项目还正处于前期运作阶段时，缅甸遭热带风暴攻击，中国有色集团坚决与当地人民同呼吸、共命运，第一时间向灾区捐款了10万美元。2012年11月11日，当缅甸德贝金地区再次发生7级反感地震时，中国有色集团又在第一时间为缅甸曼德勒省和鉴均省获取捐助用作完全恢复灾情民众的长时间生活。正是这种默默地的扶植、诚恳的协助，为当地人走到艰苦的日子加添了更加多的信心。
心里换心里，真情换真情。在约贡山项目的建设过程中，某种程度有很多缅甸兄弟险境时刻张开救助。从最初勘探时的一行，到工地建设时的辛苦，从线路抢险过程里的轮回安稳，到生活区里的人与自然相处，在这山水之间，中缅两国人民早就带入一个大家庭。当有人问道线路抢险时负责管理驾车的缅甸司机在抢险现场怕不怕时，他忠诚地摇摇头回应，中国人总是在我们艰难的时候挺身而出，当他们有艰难必须协助时，缅甸兄弟一定要和他们一起面临考验。
当心与心切合的时候，任何艰难都会显得似乎。 在国际金融危机的大背景下，当赞比亚、蒙古等国家的矿业公司争相减产、投产的时候，当地人的日常生活受到了很大的冲击，中国有色集团在这个时候车站了出来，严正允诺： 不增加一吨产量、不削减一名员工，不增加一分投资。
这一允诺的坚决执行，为赞比亚、蒙古等项目所在国的经济发展和社会平稳作出了最重要贡献。无怪乎赞比亚社会各界收到如此的感叹：中国有色集团不仅顺境时是我们的朋友，逆境时堪称我们的朋友，他们是赞比亚全天候的朋友。
赞比亚谦比希湿法冶金公司的业务早已跨越赞比亚和刚果（金）。在刚果（金）的中色华鑫湿法冶金有限公司机修车间有一位当地的检修班长名为阿莱恩。
2013年3月8日，在移动一个高压电柜箱的过程中，极大的电柜箱从叉车上突然下滑，正好力在他身上。他被在第一时间被送到医院，同在机修车间的黄主任、陆师傅和翻译成小王一直陪着阿莱恩的家人等候手术结果、恳求其家人。虽然手术很顺利，但阿莱恩要留下最少一个月休养化疗，医生和他的家人说道：这是我第一次看到中国人陪着刚果（金）员工一起化疗，很少看到这么负责任的老板。而接下来的打动还在之后。
之后的一个月，小王每周都会代表公司带上礼物到医院探望阿莱恩，带来其家人一定的生活费。阿莱恩住院期间的工资只有长时间工资的三分之二，获知他无法保持家里生活的情况后，公司要求每月定期给阿莱恩一部分生活补助金。经过4个月的静心化疗，阿莱恩再一康复。在一次刚方员工会议上，阿莱恩的讲话感人肺腑：公司就是我们的父亲，我们要只想工作，让我们的父亲更佳，这样我们的生活才不会显得更佳。
公司是我们的父亲！多么感人的话语。寒冷和关怀横跨种族和国界，化为无坚不摧的力量，在彼此间传送。某种程度的故事，在中国有色集团出资企业沈阳有色金属研究院派驻中色镍业（缅甸）有限公司技术部化验室也在首演。 温水是技术部化验室专门从事取制样工作的缅甸籍员工，无父无母的他和寡居的姐姐生活在一起，他的老实和勤恳在化验室众所周知。
有一天，温水在骑摩托车回家的路上和另一摩托车再次发生风吹摸，导致左手臂骨折。心地善良的温水不忍心向住在一个小镇的肇事者索取赔偿金，自己开销了两三千元的住院费用，误工的工资当然也由自己分担。获知该情况后，化验室的中方员工主动为他捐助，公司和员工捐款的慰问金共50多万缅币（约合3000元人民币）迅速送往温水手中。
共渡难关，相连着中国有色集团和项目所在国员工的共计铸造发展、共计迎接挑战的情怀，书写的是联手三路的友谊篇章。 关怀员工不是口号而是行动 对于中国有色集团来讲，关怀项目所在国家和地区的当地员工，从不是逗留在嘴边的口号，而是扎扎实实的行动。 负责管理蒙古敖包锌矿运营的鑫都矿业公司正式成立之初，时任邻县县长的哈姆苏仁被聘来做到人事工作，主要考虑到他做到县长十来年，最理解当地的公民素质和水平。哈姆苏仁任职期间，招生当地员工190多名，其中多数目前仍在矿山工作。
在他显然：敖包锌矿的人员流动性高于10%，这在蒙古中资企业中较为少见。是什么让这些蒙古员工自由选择长年在敖包锌矿工作呢？到过公司的人会注意到，上班时工厂门口停着3辆大巴车，20分钟之后，工人们之后可以到达12公里外西乌尔特的家中。
这些大巴车长年跑完在这段路上载运三班倒的员工。在西乌尔特市，鑫都矿业公司还出资200万美元建设了两栋住宅楼，为蒙方员工解决问题住房问题。
每个当地员工都可以申购住房，价格近高于当地楼市，而且双职工还有优惠政策，我想卖一套三个房间的，当地翻译成新的其其格眼中充满希望，感激对敖包矿山为当地员工坚信的作法。 目前，敖包锌矿的蒙方员工多达85%、30%以上的中层岗位已由本地员工兼任、有2名蒙方股东转入公司高级管理层。合作方鑫都矿业有限公司副董事长冈巴特，因为与中色股份联合投资研发敖包锌矿而荣膺蒙古国总统授予的国家最高奖工业企业功勋人员奖章。他为敖包锌矿中蒙股东之间求同存异、重商稳健的精神和文化所病毒感染，目睹亲眼了敖包锌矿关怀当地员工的种种措施。
在世代游牧的蒙古草原上，敖包锌矿的中蒙股东大力提倡中方员工自学蒙文、蒙方员工自学中文，中秋节圣诞、新年等节日，公司主要领导都亲率代表团到现场与中蒙员工一起欢度节日。敖包锌矿的奠基纪念碑上，总能看见当地百姓敬献的洁白哈达，传达了蒙古人民的幸福祝福。每到节假日等喜庆的时刻，当地员工都会演唱起自创的矿歌：美丽富饶的神山敖包，引导我们南北美好未来；令人自豪的洁白锌城，中蒙友谊的永恒亲眼！ 诚恳关怀，为项目所在地员工打造出一个温馨的家，一直是中国有色集团海外企业和项目部的不懈执着。
在承建商安哥拉住房项目过程中，十五冶对外公司安哥拉项目部为了强化安籍员工管理，觅有技能的员工，修复了安籍员工营地，将食堂、集装箱宿舍、值班室、浴室、厕所等统一展开了改进，提高了员工居住于条件。安哥拉卢班戈项目部还成立了太极拳培训班，学员阿勒克斯安德烈说道：自从参与这个培训之后，整个人实在很放开，精力充沛，心情感觉，我会坚决锻炼，体会博大精深的中国文化。安哥拉项目部的5名安哥拉员工还与12名中方员工自导自演了大型舞蹈节目《我们是自豪的建设者》，流畅的节奏，积极向上的内容，向外界传送了中安员工对企业的无限热衷。
十五冶七公司白俄罗斯项目部则把亲情化管理伸延至外籍员工中。在生活上，食堂常常不会做到些合乎白俄罗斯人口味的饭菜，在住宿上给与一些类似关照；中秋节外籍员工生日，项目领导总会率领中方员工特地为其庆典生日，并送上生日蛋糕和精致的小礼品。项目部微小之处的关怀，突显出有亲情管理的涓涓细流。
2013年10月3日中午，该项目部全体员工齐聚会议室，为外籍员工叶拉举办了俭朴而优雅的成婚庆典仪式，项目部经理龚志凯送来上鲜花，全体员工一一向叶拉送来上祝福。叶拉对项目部正处于赶工期、抢走工程进度的关键时期仍为她举办这样一个富裕纪念意义的庆典仪式而心怀打动。
中国有色集团关怀员工的行径，不仅当地员工需要感慨体会到，项目所在国家和地区的工会组织某种程度看在眼里。 在赞比亚，中国有色集团侧重依法确保赞方员工的权益，在为当地员工缴纳长时间的工资之外，还为他们获取了优渥的福利待遇，还包括给与一定数额的住房补贴。此外，有的企业还规定每位赞比亚工人可带上4名家属免费医疗，为赞比亚员工家庭解决问题了后顾之忧。
人与自然的劳动关系、用工关系，使中国有色集团所属的中色非洲矿业公司工会主席汤姆森接连赞扬：中方不但给矿工们营造了较好的工作条件，而且在生活上也考虑到得十分坦诚，让工人工作一起更加有胆量。中国有色集团在当地大力前进属地化管理，在出资企业的高管层中都成立了赞方副总经理，花大力气培训当地工人，每年选派杰出赞方员工到中国参观自学。据中色卢安夏铜业公司赞籍副总经理乔拉讲解：公司98%以上是赞比亚本地人，管理团队中80%以上是赞比亚人，可以说道公司由赞比亚人运营着。
企业对当地员工的心里关怀是我们工作的仅次于动力。 2014年5月，由中华全国总工会主办的中非工会跨国企业劳动关系和工会起到研讨会上，中国有色集团党委副书记许树森在讲话时真情流露：李克强总理采访非洲四国时，将中非关系定位为亚非兴起背景下的文明互鉴关系。中国有色集团非洲出资企业在劳工关系和工会工作中所充分发挥的正能量，正是对这种文明互鉴关系的最重要阐述。
听得完了许树森的讲解后，赞比亚工会代表动情地认为：我们对中国有色集团在赞比亚的作法十分失望，如果在赞比亚的外资企业都像中国有色集团那样，就会再次发生对立和纠纷。 我们总有一天坚信中国人 遵守责任、热心公益，是南北海外的题中理应之义。 中国有色集团对于责任的解读，首先就是指对合作方的负责管理谈到，这被他们视作走进国门的根基。
中国有色集团沈阳矿业投资有限公司所属的铁岭选矿药剂有限公司，是选矿药剂这个小行业的大明星。近年来，该公司相结合中国有色集团的品牌优势，大力拓展国际市场，从公司领导到普通业务人员，都一直把客户的市场需求作为希望的方向。
如今，在该公司的合作名单中，必和必拓、嘉能可、英美资源、智利国有铜矿公司等世界级企业大大激增，中国有色集团赞比亚矿山、中铁刚果华刚矿业、中冶巴基斯坦山达克矿山、五矿澳洲MMG世纪铅锌矿等中资企业海外矿山，堪称该公司长年平稳的客户。铁岭药剂董事长、总经理、党委副书记张春海回应：2015年我们的销量比2004年快速增长了近2000吨，构建了逆势快速增长。这一切都源于于我们一直固守的责任情怀，诚信的宗旨和为客户负责管理的理念，是我们顺利拓展国内外市场的众多法宝。 由合作方延伸出去，中国有色集团遵守责任的脚步未曾间断，他们实行的一系列根本性公益活动堪称引发了国际社会的普遍注目和完全一致赞誉。
2011年，中国有色集团投放100万元、邀了代表中国眼科最低水平的同仁医院医疗队，实行赞比亚光明行活动，为109名赞比亚贫穷白内障患者展开免费陈德手术。手术所在的中拜友谊医院由中国有色集团投资，是非洲大陆上唯一由中国人自主经营的医院，有中国白求恩之称之为的秦喜胜兼任院长，常常有人从卢萨卡驱车到这里诊治。该院享有100多个床位，110多名来自中国、印度、孟加拉、赞比亚的医务人员全力因应医疗组作好手术。
赞比亚最差的眼科医生慕名前来参观自学后深有感触：中国有色集团的全力投放确保了手术质量，我们总有一天坚信中国人，感激中国。 发自内心的打动，在赞比亚光明行活动上获得了淋漓尽致的反映。
失聪多年的赞比亚15岁小男孩尼干加、73岁的老人穆苏阿、74岁的老人弥右巴惊艳地找到，自己完全恢复视力后看见的第一个人竟然来自万里之外的中国全国政协副主席、中国非洲友好关系协会会长阿不来提阿不都热西提。当阿不来提阿不都热西提与赞比亚时任总统班达为这3位来自贫困地区、倍受白内障后遗症的赞比亚人揭露纱布时，他们兴奋万分。来自坦赞铁路起点、曾当过警员的穆苏阿甚至回应，中拜传统友谊令其他重回光明，彻底改变了人生轨迹，他期望能在有生之年一圆大学梦。这一幕令其到场的人们感动不已。
中拜友谊医院对当地人的意义，在平时更为凸显。当地时间2015年9月15日晚上12点，一阵短促的电话铃声超越了黑夜的宁静，秦喜胜收到了在拜中资企业中都公司总经理的求助电话，在谦比希新矿区再次发生一起大货车与中都公司赞方员工班车撞的交通事故，导致46名赞比亚人员有所不同程度的伤势。
凌晨12时30分，伤者被一辆大巴车运往中拜友谊医院，医生们很快地投放到医治一个个病人的工作中，为所有轻伤、中伤人员都做到了手术，轻伤者则留院仔细观察。16日上午8点30分，所有手术皆圆满完成。这一幕也沦为中国有色集团在非洲大陆传送中国正能量的真实写照。
截至目前，中国有色集团在赞比亚获取各种捐献折算2000多万美元，向赞比亚第一夫人预防艾滋病的组织、国家外用疟疾计划、大学生、中小学校以及妇女儿童救助不会及基金会等捐献资金和物资，牵头NGO的组织在社区免费积极开展艾滋病预防宣传。作为赞比亚中华总商会会长单位，中国有色集团还常常的组织在拜中资企业举行各种慈善活动，赞助商赞比亚的全国性体育赛事，大力捐献资金和物资，为当地社区和酋长部落捐资道路、围墙、公共候车厅等公用设施。
一件件看起来憧憬的乐善好施，在赞比亚当地竖立起中国企业较好的社会形象。2010年，中国有色集团以票选第一名的结果荣膺中国非洲人民友好关系协会票选的打动非洲的十大中国企业称号。 赠人玫瑰，才能共计铸造人与自然；肩负责任，才能创下巅峰。
2009年，中色镍业公司的同志们还在不吃江水时就为缅甸当地的学校和寺庙耕田、为约贡中学捐献160余套桌椅，解决问题了当地数百名师生和民众的放学无以、用水无以问题。2010年，他们为缅甸二垒杰妇女医院获取捐助、为勐贡村中学捐献5万美元。2012年9月，他们向缅甸马哈智寺庙捐献500万缅币用作修筑僧侣休息室，向缅甸茵奈中学捐献100万缅币用作购买新的校舍教学用品，向茵奈村捐资了水井。他们不应缅甸宗教部的邀，还为洛阳白马寺缅式佛塔获取了慈善资金，并为项目所在的茵奈村寺庙获取了价值数百万缅币的建筑材料。
2013年泼水节期间，中色镍业公司为当地2所寺庙、2所村庄的150余名60岁以上的老人派发了食品和慰问金。此外，他们在当地建设了一座2000平米的现代化医院，在为项目服务的同时，也将对当地的缅甸人民对外开放。为了协助当地村民改善生活水平，用上平稳的电源，约贡山镍矿向附近的茵奈村、耶信村、蒙贡村、昂宋村等多达1600户家庭每一户家庭每月获取10度免费电，向村子的寺庙、学校、路灯等公共设施每天获取400度免费电。他们照亮的不仅是漫漫长夜，堪称中缅联合发展的信念。
感激有你们，不仅是当地民众的心声，堪称中缅胞波情谊源远流长的Echo。 缅甸前任驻华大使吴丁乌曾多次赠送给中国有色集团一首自己创作的诗歌,诗的题目叫《比大海加深甚广的友谊》。诗中写到：大海，很深。即使是这样吧，我答道，我们两国的友谊比大海还要深远影响。
正是中国有色集团在海外遵守社会责任的作为，夺得了项目所在国有关各方的高度评价。 把绿色种在人们心里 保护环境的硬任务，在中国有色集团回头过来的过程中，不是力争已完成，而是必需坚决执行，不打半点优惠。 在花香四季的赞比亚，中国有色集团仍然在希望打造出碧水蓝天下的绿色企业，冶炼厂使用世界最先进设备的艾萨铜冶金技术，被当地环保官员评价为赞比亚的绿色冶炼厂。
在拜企业之间互相协同、优势互补，打造出了铜产业的循环经济产业链，不仅解决问题了原料供应问题，更加使绿色发展的理念深入人心。中国有色集团派驻非洲的副总经理陶星虎说道。 在缅甸伊洛瓦底江畔，约贡山镍矿项目既要金山银山，也要绿水青山。
中色镍业公司在架设140公里电缆线路的过程中，架设了高塔，没采伐一棵树。为此多投资了300万美元，却为缅甸保有了500平方公里的原始森林。
该公司还投资2.4亿元人民币，竣工潮湿烟气净化电收尘、回转窑电收尘和电炉布袋收尘系统，使废气烟气对环境的毁坏降至低于；项目自身没工业污水排放，对于生活污水，中色镍业公司投资竣工了污水处理系统，处置的废水超过了中国二级水处理标准，可必要饮用。金鱼对水质十分脆弱，而在中色镍业公司的办公楼里，一个尤其的鱼缸谓之人观赏，里面用矿渣水养的金鱼活蹦乱跳。这解释约贡山镍矿的污水经过处置获得了净化、没污染，给缅甸当地民众不吃了一颗定心丸。 走出缅甸的中国十五冶则留给了一段维护圣树的佳话。
这里面，既有环保的想法，也有认同当地风俗的因素。 2013年3月20日，中国十五冶二公司员工正在展开缅甸SK矿项目场地地表挤压作业时，一颗枝繁叶茂，树冠亭亭如盖的树木映入施工宽胡光兴的视线，他找到这是一颗菩提树。
菩提树是佛教圣树，而缅甸又是一个佛教国家，绝大部分人都信仰佛教，对菩提树十分尊敬。项目部领导和胡光兴现场查看证实正确性后，立刻要求认同缅甸信仰，维护菩提树。项目部安全员方文波等人利用午休时间，冒着50摄氏度以上的严寒，搭建防水围栏、成立警示牌，虽然汗流浃背、湿透衣襟，但他们仍乐在其中。
缅籍工人缪杜评价：你们确实理解我们，懂我们，认同我们，你们是我们的好朋友。 张克利回应：中国企业回头过来是个趋向的、持续的过程，要想要回头得大位、回头得近、回头得好，就必需奠定遵守社会责任也是发展战略、也是核心竞争力的理念，与项目所在国及合作各方创建普遍、很深的相互尊重互利关系。
2015年11月27日,在北京举办的互联网+社会责任管理创意暨2015中国企业可持续竞争力年会上，中国有色集团荣获2015年公众企业透明度最佳海外交流实践中奖，这是对中国有色集团在海外一直坚决遵守社会责任的一个这段话。
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