大兴安岭林业集团公司加格达奇林业局始终把增加职工收入、大力发展职工自营经济作为保持稳定、加快发展、努力构建林区和谐社会的一项“民心工程”来抓。现全局从事自营经济职工531户，从业人员819人，年创产值3000多万元。在具体工作开展中切实做到了“五个到位”。
责任落实到位。一是每年都制定下发《加林局职工自营经济目标任务分解计划》、《加林局职工增收创效考评办法》。细化职工自营经济和增资创收完成指标和内业建设考核、奖惩分值。
二是成立了以党委副书记为组长的职工自营经济和增资创收考评领导小组。将职工自营经济和增资创收工作纳入全局的经济目标考核体系中，定期研究在职工增资创收的发展中出现的各种实际困难和问题。
并采取随时抽查、半年初评、年终总评等考核形式，对全局各基层单位职工自营经济和增收目标完成情况进行推进和检查验收。政策落实到位。根据每年职工增资创收的特点，健全完善各项扶持优惠政策。如林业局对从事北药种植的职工，给予垫付50%的种苗款，为使北药种植工作见成效，制定了《加林局复合型林业经济建设五年发展规划》；为扶持从事柞蚕养殖的职工，林业局免收蚕场承包费，并给予垫付50%蚕种款等的扶持政策。
同时，成立了柞蚕养殖协会，制定出台《加林局生柞蚕养殖章程》，成立了蚕业管理办公室，并制定下发了《加林局蚕业管理暂行办法》等等。这些优惠政策有效激发了职工致富的信心和决心。采取措施到位。一是各基层单位通过带领职工发展复合型经济林建设种植北药、种植地栽木耳、畜牧养殖、柞蚕养殖、山产品采集、承包造林任务等多项增收途径来确保每年职工增收目标的如期实现。
二是规划建立了职工增资创收示范带。示范带从跃进林场途径种子园、翠峰林场、大黑山经营所直到古里林场，带长共计90公里。示范带的建立让林业局想致富、盼致富、急致富的职工学有方向、赶有目标。
三是大胆尝试职工增资创收新项目。四是建立了职工增收创效“三级”内业档案。
四是规划具体。首先，为实现职工长期增收创效的目的，制定下发《加林局复合型林业经济建设五年发展规划》，以管护站为中心，大力发展林药兼作、辅之以柞蚕养殖，最终形成一个比较完善、合理的养蚕、管护、北药种植一体化的职工增收创效发展新体系。其次，确定了“三个一”项目发展规划。即在三年内实现每年要有一个试验项目，每年要有一个示范项目，每年要有一个推广项目。
资金扶持到位。今年年初在局“两会”上就兑现了职工增资创收考评优胜的三个基层单位和个人。分别给予单位5000元、个人1000元的资金奖励。几年来，累计用于职工自营经济奖励资金16.8万元。
技能培训到位。对职工增资创收的可行性项目加大了培训力度，根据职工技术需要不定期聘请种养殖技术专家来为职工讲解专业技术知识，进行零距离的技能培训，现场咨询、推广新品种、新技术、解答疑难问题等。
为了进一步推广柞蚕养殖项目，在去年的12月份，由工会、多种经营公司联合举办了北药种植、柞蚕养殖技术培训班，发放柞蚕养殖实用技术手册200册。为今后职工进一步推广发展柞蚕养殖项目和北药种植项目提供了技术保障。
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